Кадастровые и геодезические услуги в Великом Новгороде
8 (8162) 68-44-58
8 (8162) 55-23-63
+79211960770
ул.Германа д.29, 3 этаж

Абонентское юридическое обслуживание

Сегодня многие компании предпочитают юридическое обслуживание штатному юристу для ведения своей деятельности. Однако, на рынке юридических услуг достаточно распространенной является ситуация, когда предприятия и другие организации, в том числе и некоммерческие, предпочитают иметь юриста в качестве штатного сотрудника, нежели обращаться за услугой юридического обслуживания в юридическую компанию.

Интересно, что логика такого поведения не всегда прозрачна даже для самих руководителей предприятий и организаций, принимающих решения о формате взаимоотношений с юристами. На законный вопрос о том, какой аргументации придерживается при этом руководитель организации, зачастую можно услышать, что «свой юрист – это удобно для фирмы: во-первых, не нужно тратить время и средства на поиски подходящей юридической компании, поскольку штатный юрист всегда под боком; во-вторых, он лучше, детальнее, тоньше, разбирается в юридических вопросах фирмы, нежели юрист со стороны, которому понадобится некоторое (и порой продолжительное) время, чтобы вникнуть в суть юридической ситуации в организации».

Безусловно, правовые нюансы в деятельности организации, их глубокое понимание всегда были и остаются важными. Но это только на первый и порой поверхностный взгляд. Но настолько ли выгодно организации держать юриста в штате своего предприятия на самом деле? При более детальном рассмотрении этого вопроса кажущаяся на первый взгляд обоснованной аргументация теряет свою убедительность. Становится очевидным, что предприятие сегодня может получить гораздо большие преимущества, если сотрудничает не со штатным юристом, а с юридической компанией, которая ведет ее дела от и до, но не рассчитывает на какие-то привилегии, как это происходит в случае с юристом, работающим в штате.

Изложим нашу позицию потезисно.

Аргумент в пользу того, что штатный юрист на предприятии всегда рядом, не состоятелен, поскольку в нужное время он может находиться где угодно: в отпуске, на больничном, в служебной командировке. Наконец, у него может быть выходной и т. п. Это человек, и ничто человеческое ему не чуждо.

Да, возможно, ваш штатный юрист действительно хорошо разбирается во всех вопросах и тонкостях, связанных с вашим бизнесом. Но потребностям организации, как ни парадоксально, это скорее приносит ущерб, нежели пользу. С финансовой точки зрения организации не выгодно содержать штатного юриста.

Во-первых, заработная плата юриста, даже с небольшим стажем работы будет почти во всех случаях больше, чем месячная плата за абонентское обслуживание. Сколько раз в месяц в вашей организации возникают ситуации, когда вы действительно нуждаетесь в юридической помощи? Ведь часто вся работа штатного юриста сводится лишь к просмотру документов с тем, чтобы руководитель смело мог ставить под ними свою подпись. Другими словами, штатный юрист в организации чаще всего выполняет работу, для которой не нужно иметь глубокие юридические знания. При этом о его полноценной занятости еще можно поспорить. Нередко получается так, что юрист получает деньги только за то, что находится на работе.

Но, помимо выплаты заработной платы штатному юристу, вы будете нести и другие материальные затраты, связанные с созданием для него рабочего места и условий для нормальной работы: обеспечение компьютером, телефоном, необходимой литературой, правовой базой, канцелярскими товарами. Помимо всего прочего, если вы заинтересованы в высококлассном специалисте, будете вынуждены вкладывать деньги в его обучение с целью повышения профессиональной квалификации. При этом гарантии того, что он, повысив за ваш счет квалификацию, …

Ко всему прочему вы будете оплачивать обязательные налоговые сборы на сотрудника, предусмотренные Налоговым кодексом, оплачивать отпуск сотрудника, больничный лист, искать на время отсутствия штатного юриста замену ему и оплачивать юридические услуги.

Далее, даже если вы приняли на работу начинающего юриста с относительно невысокой заработной платой, пока он будет набираться опыта на собственных ошибках за ваш же счет, пройдет какое-то количество времени, что тоже не в вашу пользу, поскольку есть вероятность следующих неблагоприятных для организации событий:

- специалист будет регулярно просить повышения заработной платы;

- специалист перейдет в другую организацию на более высокооплачиваемую работу;

- специалист может стать причиной утечки конфиденциальной служебной информации в конкурирующую фирму;

- если ваш сотрудник – молодая женщина, то повышается вероятность ее ухода в оплачиваемый вами же декретный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

У штатного сотрудника, независимо от величины его оклада, сама по себе стабильность оплаты влияет на снижение мотивации к эффективной деятельности, и штатный юрист может ориентироваться на процесс деятельности, а не на ее результат, работая по принципу: «Солдат спит, служба идет».

Если вы по тем или иным причинам захотите уволить штатного сотрудника-юриста, это также очень трудно сделать без его на то согласия, т. е. по собственному желанию. Даже если с его стороны происходили эпизоды с нарушением трудовой дисциплины или другие действия, несущие за собой материальный ущерб компании, придется собирать документы, подтверждающие эти факты, а в некоторых случаях дело может дойти до судебного разбирательства.

Рассмотрим, какие преимущества получит ваше предприятие, если вместо содержания штатного юриста вы будете обращаться за услугами в юридическую компанию.

В первую очередь, вы, безусловно, получите не одного юриста, а целую команду специалистов, которые работают в совершенно разных отраслях права и при этом вы еще и сэкономите финансовые средства организации. В зависимости от объема оказываемых юридических услуг в среднем вы потратите от 6-ти до 36-ти тысяч рублей в месяц. По годовому итогу эта сумма окажется значительно ниже, нежели ежемесячная выплата заработной платы штатному сотруднику. Помимо этого, не будет налоговой нагрузки в фонд оплаты труда, перечисляемой организацией с каждого сотрудника в ФОТ. Помимо этого, вы будете иметь право на возмещение материальных убытков в полном объеме в случае ненадлежащего исполнения обязательств по заключенному договору.

Во-вторых, вы будете иметь гарантию того, что вашим вопросом займутся компетентные в этой правовой области юристы с практическим успешным опытом решения подобных задач. Это обусловлено тем, что разнообразие поступающих в юридическую компанию задач от подготовки приказа на прием сотрудника до подачи заявки на товарный знак подразумевает наличие высококвалифицированных опытных сотрудников, иначе в условиях жесткой конкуренции у компании попросту не будет клиентов.

В-третьих, вы можете обратиться в компанию за юридическими услугами в любое время, поскольку юридическая организация не имеет отпусков и больничных и работает без перерывов.

Онлайн заявка

Имя(*)
Пожалуйста введите своё имя.

Email(*)
Пожалуйста введите свой email.

Телефон

Сообщение(*)
Пожалуйста, введите своё сообщение.

Введите код
Введите код Неверный Ввод

Последнии новости

  • Кадастр
  • Другие новости
  • Бухгалтеру

Мы в контакте

Где нас найти

Контакты

Великий Новгород, ул.Германа д.29,

офис на 3 этаже ГеоСтрой

тел.факс 8 (8162) 68-44-58

моб.тел:+7 921 196 07 70

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.